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2014年11月生活广场后勤部会议记录

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时间:2014年11月1日 地点:生活广场中厅
关于工作 懂得去珍惜,懂得把自己善良的,好的一面释放出来。 讲这个问题,讲了很多次了。这是我来生活广场最不愿意看到的,以前我最喜欢站的地方就是这里的存包柜了,我在这边的时候给你们带来更多的是欢声笑语。不管是谁来了,踏踏实实的做好自己的事情就行了,公司一直希望着每一个人都能幸福的工作。而不是心里面认为这只是一个工作,那样就完全的违背了这个企业发展的目的。他的目的就是希望这种理念能影响更多的人,让更多的人在这个平台上懂得生活,懂得去规划自己的生活,知道有序的去工作,不要把自己的工作无效化。但是从你们的眼光里面、状态里面就知道你们心里面有多少事。如果领导干部会安排,不要去做任何面子活,忙了就是忙,不忙了就休息。只要保证着工作的效果结果好就行,结果好了,公司的经营品质,环境各个方面整个上去了,不开心都不可能,就是要实实在在的去做,而且公司的制度是越来越放宽,希望大家工作的时候是有一种激情。公司各个方面都在不断的调整,持续的向好的方面去体现。人要懂得知足,知道在好的环境当中是一个机会,好好让自己去历练,好好珍惜,努力的付出,为这个团队增添更多的激情,更多的正能量,而不是让他当成一个工作去混日子,这个企业一辈子都不需要你去混,可能你暂时能混,早晚一天你会被淘汰。因为我们挣的每一分钱,都是全体员工的血汗,你消极的对待,他人就要勤奋的付出,来平衡我们的收入。现在这种结果越来越好,本身这两年一直在逐步规划着提升员工的收入和生活质量,给大家灌输一种好的理念。公司把所有挣的钱都给大家分了,不管是用奖金的方法,还是用工资涨幅的方法,目的就是想让大家的生活更好。让你们懂得珍惜,而不是去成做一种面子。 我也不可能给你们每一个部门都能沟通到。这一段开会,本身也开的多,目的也是希望大家能跟上这个企业的步伐,不要掉队。不要让自己后悔,遗憾,有了就知道珍惜,工作上有什么不足,多提意见,多讨论,怎么能让工作安排的更好,更有效,而不是走一种过程。工资持续的增长,休息时间越来越多,环境越来越规范,硬件设施变的越来越好,往深度上去做,在企业里体现出来的是一种快乐,幸福的状态,有激情的状态。只要踏踏实实的去做,心里面知道这种结果是越来越好了,不管将来是什么样,就已经得到的很多了,应该是很幸福的工作,所以不管是夜保,还是白天的保洁,工作的时间就用心的工作,用自己的真心对待顾客。干一分钟就要干好一分钟,累了就去休息,你要知道你代表着胖long889龙8国际官方网站这个品牌,代表着这个团队,任何人敷衍工作都不允许,只有这样我们才会有更好的结果,爱你的工作,爱你的企业。我希望每一个部门,每一个员工都知道懂得去珍惜,懂得把自己善良的,好的一面释放出来。为他人,为顾客,为这个社会传递更多的正能量,传递更多激情,更多的笑容,发自内心的笑,开心。不需要拿着自己的脸去取悦他人,如果你不能给顾客带来开心,那么请你放弃。我希望我们生活广场这一块,因为有十几年了,我希望有一个好的氛围,不是因为大家不想快乐,可能是因为现在整个的管理作风,所以我们的领导,提上去以后,要换位思考,如果我是员工希望着我们的领导是什么样的领导。希望的是关心员工的领导,该严格要求要求,而不是做面子的领导。 关于管理层任命 要心向阳光,在活好自己的基础上能给他人带来启迪。 我们知道公司各个方面培训还不成熟,所以很多管理干部还达不到公司做干部的基本要求。公司是希望大家幸福快乐,所以工作安排上是非常重要的,特别是领导的作风。 所以不管哪个部门,任命管理层的时候也是一样:一个是工作经历,一个是人品。人品不好的人,能力再强也不能往上面提。做领导的不是让大家看着有多高贵,而是有这种责任让大家过的更好,过的更开心,这才是真正的领导。既保证了自己的价值,保证了自己的生活,又保证了这个团队的幸福。随着公司整个体制越来越完善,将来的考核体制也越来越完善,任何部门的管理层可能要经过员工的评议。达不到员工的要求,自然也会被淘汰下来。会疏导工作,知道给大家缓解压力,是让员工自发的感觉到工作的快乐,让他的能力得到释放。让他的思想,想法融入到工作当中,去积极参与工作,有更好的办法去推动工作,有更好的结果。很多人在这里干了很多年了,我想着年轻人会好一点,因为他对生活理念接受的更快。不是你的压力太多了,是你不懂得生活的理念。要是让我领四五十个人,肯定天天很开心,因为心善良,你总想着让人幸福一点,让人快乐的生活。 大家越干越用心的时候越幸福,幸福的时候顾客幸福不幸福?我们要开心的时候是不是给顾客也带来了开心。顾客开心了你说他会不会更愿意来我们这里,愿意来了也为顾客带来幸福了,我们的业绩价值是不是体现的更好。收入是不是也更好了,但我们休息的时间却没有增加还越来越多了,所以公司希望大家去向前看,因为前面的路真是很美好。不可能完全达到很满意,但是一步一步会更好的,我知道这种结果,所以希望你们都珍惜。现在工资什么都差不多了,上班更快乐,让他顺其自然的,有压力了学会释放的让自己轻松点。 年龄大一点的人辛苦累,是因为不懂得好的生活理念,并不是你的状态不好,并不是你的能力不能让你自己幸福,是你想的太多了,顾虑里太多了。只要你喜欢,心里面就不想着自己年龄多大了,要心向阳光,在活好自己的基础上能给他人带来启迪。快乐的时候是不是让越来越多的人感受到生活的美好,也能给更多的人带来幸福,带来启迪。这样自己快乐了,也给他人带来快乐了。 就像我们的卖场每天是不是会有很多人在转,他们精神上是不是有寄托了。如果没这个卖场了,他们的心是不是更没有归宿了,所以应该懂得,为什么他们的心愿意依托到这里,是不是因为我们这里有很多值得他们依靠的东西,幸福的东西,所以要让自己美丽的一面释放出来,那种笑,快乐是由心而发的,如果不快乐的时候千万不要让自己强笑,强笑的时候就是对自己人格的一种侮辱。 如果领导不好了,就多理解担待些,如果他的真的不好了,到年底评议的时候我们投反对票就可以了。民主评议一年一次,这样是说让更多的员工看到的是希望,而不是失望,所以做管理层的一定要知道怎样做管理,用自己的心对待下属。按公司的要求,而不是按自己的要求,懂得什么是真正的价值。只有心里面去爱员工,你才能得到员工的认可。才会让自己身上的善良,能量,价值更好的去体现和放大。如果只是为了表现自己,证明自己,那最终的结果还是让自己走向痛苦,最终还是要被淘汰,任何一个部门要懂得爱自己,只要上岗了就让不开心的事情忘掉,如果真是忘不掉,请假,有年休假。让不快乐不要带进工作,因为你进入了一个岗位了你代表的是一个企业的形象。 关于基层的管理人员的培养 让更多的人同这个企业有这种心灵的感情,而不是让它当成一种工作。 希望着这个团队是充满着更多真情,充满着更多幸福的,愉悦的状态。虽然我们管理各个方面还有很多不足,心里永远要记得只会更好,因为我们都用我们的真心对待自己的家园。虽然我们现在的综合能力还很差,方方面面的都很差,但是我们还有这种结果,如果将来我们更懂得生活了,更会规划生活了,更会调理自己的心态了,更会long889生命的美好了,知道自己应该去好好的享受生活,而不是让自己只是当成了一个保姆,一个奴隶。 虽然我们有很多不足,但是这个企业一直是向善的,我希望你们理解,我们生活广场有两个好店长,说句实在话,这两个人的品德真是非常好非常好,这是我们生活广场的一个福气,但是在这种专业能力方面很多方面需要去提升自己,在胸怀方面也需要去提升自己。就是淡定的做自己喜欢的事情,踏踏实实的让员工幸福一点。今天我来还和她们讲,平常你们都是强惯了,让自己放的太高了。总是觉得自己比别人多优秀,要多想想自身的不足,不好的地方,沉下来心去解决问题。把不好的慢慢解决掉,踏踏实实的去做工作。这样只会越来越好。后勤部门王震也很好,所以我们上层方面应该是一个非常好的氛围。但是你们对基层领导干部的培养引导一定要正向,培养基层的管理人员一定要懂得怎样去做管理。让工作作风一定要扭转到实实在在的状态,让大家逐步感受到工作的快乐。我记得在新乡店干的时候也有很多保洁,一问累不累,“得劲”他就是高兴,发自内心的高兴。因为这种高兴是来源自己的知足,觉得很珍惜。 要多协调多鼓励,不要害怕出问题,不要把不正常的压力把自己身上的智慧能量给消耗了。和大家沟通的目的还是希望大家明白公司发展这个企业是希望更多的人在这个企业是快乐的工作,成长。不管你们将来在不在这个企业工作都好,最重要的是你们能学到更多的道理。不管是在哪里都能自信的主宰自己的人生,一样是过的很踏实,幸福。只有这样的结果我们才会感受到生命是多么的充实快乐。也希望你们今后的工作作风有更大的转变,任何部门都用自己的激情把自己最灿烂的一面传递给顾客,让自己的身体照顾好,一定要知道去爱自己的工作,给你的工作更多激情,上班的时候有更多的力量。年龄大的保洁调到体力相当弱一些的部门逐步的调整,一定要让我们的工作转变到这种幸福和快乐上去。要像时代的保洁一样,虽然年龄很大,但是很幸福,这一种状态。 让更多的人同这个企业有这种心灵的感情,而不是让它当成一种工作。希望着每个管理层好好学习公司理念,也希望着每个员工,即便是管理层,不合格,也知道去好好去包容,去珍惜我们的团队的氛围,用自己的心对待工作,相信一切都会越来越好!更希望着生活广场这一块,员工的状态是越来越幸福,越来越有力量,配合着公司的这种理念,提升自己,提升我们团队的综合能力,虽然有不完美,但是总是在不断的提升,不断的让更多的人感觉到生活的美好和幸福。

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